¿Y si a los hombres se les recomendara lo mismo?

EXCMO.SR. PROCURADOR DEL COMÚN DE CASTILLA Y LEÓN

Plaza San Marcos, 5

24.001 LEÓN

 

Asunto: RECOMENDACIONES A LAS MUJERES EN  LOS PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN PROFESIONAL PARA CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL MEDIO RURAL DE CASTILLA Y LEÓN, DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.

¿Y SI A LOS HOMBRES SE LES RECOMENDARA LO MISMO?

 

Burgos, 6 de julio de 2.010.

 

Excmo. Sr.:

La Junta de Castilla y León tiene publicados diversos protocolos en relación a estos temas, y provincia a provincia.

Si algunas de las recomendaciones que se hacen en estos casos,  por parte de nuestras autoridades autonómicas,  entre otras, las hiciéramos a hombres, a través de asociaciones de padres, etc.,  es muy posible que interviniera la FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO, a petición de diversas asociaciones de matiz feminista o por parte de cargos públicos, para prohibirlo. En concreto, le reflexiono si nosotros dijéramos a los padres, que están pasando por momentos difíciles en su vida matrimonial y de familia:

1º.- Vete abriendo una cuenta a tu nombre, que no sepa tu esposa, en la que tienes que intentar tener DOCE MIL EUROS, como mínimo, con la finalidad de, primero, tener SEIS MIL EUROS para posibles pagos a abogado y procurador que defiendan tus intereses, en procesos civiles y penales. Y, segundo,  los otros SEIS MIL EUROS para buscarte vivienda si solicitaran orden de protección o medidas provisionales por las cuales tuvieras que abandonar el domicilio familiar, y en que puedas estar con tus hijos, cuando te dejen verlos.

2º.- Documentos que interesa no estén en el domicilio,  y déjalos a cargo de tu familia o personas de tu confianza. Les puedes dejar copias y quedarte tú con los originales, y que ella no tenga acceso a los mismos. Personales y de tus hijos:

a)    D.N.I. o PASAPORTES.

b)   LIBRO DE FAMILIA.

c)    PARTIDAS DE NACIOMIENTO.

d)   PERMISOS DE RESIDENCIA.

e)    TARJETAS SANITARIAS.

f)     PERMISO DE CONDUCIR.

g)   TODA LA DOCUMENTACIÓN ACADEMICA Y PROFESIONAL TUYA Y DE TUS HIJOS.

h)   TÍTULOS DE PROPIEDAD.

i)     RECIBOS DE ALQUILER, SEGUROS, HIPOTECA.

OPCIONALMENTE:

a)    DOCUMENTACIÓN DEL COCHE.

b)   CARTILLA DE AHORRO, TALONARIO, TARJETA DE CRÉDITO, DINERO EN METÁLICO.

c)    UNA COPIA DE LAS LLAVES DE CASA Y DEL COCHE.

d)   EFECTOS PERSONALES CUYA RECUPERACIÓN PODRÍA SER DIFÍCIL EN CASO DE MEDIDAS JUDICIALES URGENTES QUE TE OBLIGUEN A ABANDONAR EL DOMICILIO FAMILIAR.

Pues bien, esto viene en la página web de la Junta de Castilla y León, y recomendado a las mujeres.

III.- MEDIDAS QUE DEBE ADOPTAR SI DECIDE MARCHARSE DE CASA

 

Si decide marcharse, debe preparar o tener localizada la documentación que figura a continuación; de la cual, puede dejar copia a alguien de su familia o persona de confianza:

 

Documentos personales y de las hijas/os

 

• DNI o pasaportes.

• Libro de Familia.

• Partidas de nacimiento.

• Permiso de conducir.

• Tarjeta sanitaria.

• Permiso de residencia.

• Certificados académicos.

 

Documentos de la casa:

• Títulos acreditativos de la propiedad.

• Recibos de alquiler, seguros, hipoteca.

 

Otros documentos opcionales:

• Documentación del coche.

 

Tener preparado:

• Los teléfonos que pueda necesitar, incluidos el de emergencias, teléfono de       información a la mujer, Policía o Guardia Civil, servicios sanitarios de urgencias.

• Un bolso con ropa y efectos personales tanto de ella como de sus hijos/as.

• Copia de las llaves de casa y del coche.

• Una cuenta en un banco que solo ella conozca, e ir ingresando dinero.

 

Recomendaciones para la salida de la casa:

• No hablar con la pareja de sus planes.

• No tomar tranquilizantes, para poder estar alerta si decide irse.

• Acudir a las personas de confianza con las que había contactado previamente.

 

SE OMITE EN ESTE CORREO DE LIBRE ACCESO DIVERSA INFORMACIÓN FAMILIAR, POR AFECTAR A TERCERAS PERSONAS.

 

Por último, ¿qué dirían las organizaciones feministas, la Junta de Castilla y León y otras administraciones, si recomendáramos que los padres, en situaciones de tensión o no entendimiento entre padres que conviven juntos, COGIERAN A LOS HIJOS Y SE LOS LLEVARAN FUERA DEL DOMICILIO FAMILIAR? Como se reflexiona o aconseja a las esposas y madres.

Excmo. Sr. Procurador del Común de Castilla y León, le rogaría se definiera para que las distintas organizaciones de hombres, de padres de familia separados, de organizaciones que luchan por la igualdad, recomendáramos a los padres todo lo que recomienda la JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN A LAS MADRES, y no interviniera la Fiscalía.

En espera de que acepte esta petición, y la tramite con la eficacia habitual, atentamente, Jesús AYALA CARCEDO, de la ASOCIACIÓN DE PADRES DE FAMILIA SEPARADOS DE BURGOS

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Resumen Abril2010 Denuncias Falsas, Violencia de género y Maltrato Infantil en España

Como en meses anteriores,  Alfonso Infantes increpador por la custodia compartida, nos envía un informe que trata sobre las denuncias falsas y diferentes delitos cometidos por mujeres, que vienen a demostrar que la mujer no es inocente y buena por el mero hecho de ser mujer, y nos devuelve a la realidad de ese mundo virtual creado por el Gobierno Zapatero,  en el que se otorga a la mujer la presunción de veracidad, la bondad absoluta y el respeto escrupuloso por la LEY, pretendiendo establecer que la mujer es incapaz de violarla, tal y como las feminazis alegan cuando se trata el tema de las denuncias falsas, denuncias que recordemos mueven un montón de dinero entorno al negocio que se ha montado gracias a leyes claramente inconstitucionales.

Como el informe de este mes es bastante extenso, lo incrusto como PDF para que tengáis acceso al mismo tanto en la red como para su descarga, recomendando encarecidamente la lectura de otro informe más que no tiene desperdicio, y que deja con el culo al aire a este Gobierno y a la Ministra de Igual-da.

Resumen Abril2010 Denuncias Falsas, Violencia de y Maltrato Infantil en España

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4.000 euros a quien demuestre que las mujeres ganan aproximadamente entre un 27% y un 40% menos que los hombres

Estimad@s...

En mi empresa, en la que trabajo, tenemos una curiosa costumbre, en este caso simpática…

Cada navidad se nombra una “comisión de festejos” que se encarga de organizar y trabajar para que todo lo relacionado con la cena de navidad salga lo más agradable posible para todos los compañer@s.

Es de costumbre inventar un “un bulo” y dejarlo correr por la empresa de boca en boca hasta el día de la cena en que se descubre la mentira. Por ejemplo…

Al “presi” le han visto en la cafetería dejándole a escondidas una nota en el bolsillo del abrigo a “pepita”, se lo he contado a “paco” y me ha dicho que lo que sucede, es que tienen un rollito…

Por supuesto, ambos “el presi” y “pepita” casados y claro, “paco” y “pepita” y el “correbulo” son de la comisión…

Podéis imaginaros, el revuelo y los cuchicheos. Lo gracioso, es que muchos compañeros se lo creen, nos lo creemos dependiendo de la puesta en escena, el origen, el tipo de bulo, etc…            

Pues bien…

En este otro caso “el bulo” no parte de una comisión de festejos, sino de Comisiones Obreras CCOO. 

 Según CCOO, las mujeres ganan entre un 30 y un 15% menos que los hombres por el mismo trabajo

http://www.fsc.ccoo.es/webfscasturies/menu.do?Actualidad:Empleo_y_Seguridad_Social:Actualidad:73525

 

Extrayendo frases “destacables” del artículo

… Día Internacional para la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.

… programa de propuestas para la igualdad salarial entre mujeres y hombres durante la Jornada Parlamentaria.

… las mujeres siempre reciben menos retribución.

… existe discriminación salarial de género, cuando por el hecho de ser mujer.

... discriminación en el acceso a una situación laboral.

… discriminación salarial-laboral a priori (distinta dotación de factores/características de la trabajadora o trabajador). 

… discriminación salarial a posteriori (discriminación salarial de género en el trabajo).

… "no habiendo diferencias a nivel formativo entre mujeres y hombres, esto no se corresponde con la situación laboral, siendo éstos superiores en las mujeres” 

(En la frase literal anterior me he “rayado”)

… barreras y discriminaciones que impiden acceder a empleos y salarios similares a los masculinos.

… se debe favorecer a la mujer en la conversión de contratos temporales a fijos cuando haya igualdad de condiciones y méritos que un hombre.

… implantar sistemas de clasificación profesional para mujeres. (Claro, mejor implantar que implementar)

… establecimiento de sistemas por razón de género.

… eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional. (Claro, como el taxisto, el periodisto, el pediatro,,,)

Si fuera verdad la existencia de diferencias por razon de sexo, que no lo es,  mirar si hay manera de solucionarlo,,, pedírle un aumento a tu jefe.

Pero la Logia hembrista prefiere lanzar campañas mediáticas de manipulación social… a fin de cuentas no van a conseguir nada,,, de momento solo eso,,, intoxicar el subconsciente de la sociedad basado en la  victimización de la mujer utilizando los anagramas de violencia y desigualdad de su bandera negra.

CCOO últimamente ha protagonizado algún que otro escándalo reflejando su posicionamiento radical hembrista.

CCOO exigió el cese de Emilio Perez Pujol, durante más de veinte años, director del Instituto de Medicina Legal de Murcia. Supuestamente esta maquiavélica actuación de CCOO se debe a la presentación por parte de Pérez Pujol  de la memoria anual en la que aseguraba que un elevado número de las denuncias por violación o malos tratos que llegaban hasta el anatómico forense eran falsas. 

La Opinión de Murcia, Justicia cesa al Director del Instituto de Medicina Legal.

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¿No te convence?,  me alegro, pero te quiero recomendar que veas una “peli” basada en la novela de George Orwell titulada “1984”. En ella se tratan conceptos como “la neolengua” o adaptar el idioma para ajustarlo a la ideología, “la virtualización de la familia” como ente a controlar, “el doblepensar” que el ciudadano no entiende pero el Partido disfruta, “el gran hermano” como omnipresente benefactor social, la “policía de la verdad” quienes aplacan cualquier libertad de expresión y “el control de los medios” para difundir la ideología del partido...

Aquí va el reto, para quien demuestre que su sexo en igualdad de condiciones, está peor pagado.

COMUNICADO

La Federación Estatal Unión de Separados (mixta), para salir al paso de determinadas falsedades, maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas, ofrece la cantidad única de 4.000 euros a quien demuestre que las mujeres ganan aproximadamente entre un 27% y un 40% menos que los hombres.

Deberán aportarse pruebas documentales de que se trata exactamente del mismo trabajo. Por lógica, se descartarán las circunstancias diferenciales como nocturnidad o peligrosidad, otras categorías laborales, antigüedad, distintos convenios u horas trabajadas, etc.

Por ser España un estado de derecho, se comprende que se habrán agotado todos los recursos judiciales y legales llevados a cabo a través de la Magistratura de Trabajo o de los órganos competentes en la materia, de manera que se hayan pronunciado ratificando dicha desigualdad salarial por razón exclusiva de sexo.

Unión de Padres Separados

Un cariñoso saludo.

Alfonso Infantes

 

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En Barcelona Taxis para feminazis

La verdad que uno comienza a estar hasta el gorro de las feminazis y de los que hacen negocio a  costa de ellas.

La noticia de hoy al respecto, son las taxis que han comenzado a funcionar en Barcelona solo para mujeres, y que evidencia que la tan cacareada igualdad hace mucho tiempo que dejó de ser la premisa de un colectivo, que evidentemente buscaba la superioridad.

Lo grave de este asunto, es que este ataque a los derechos de los hombres se ha perpetrado con el beneplácito del Ayuntamiento de Barcelona, que es el responsable de la normativa a seguir en ese tipo de servicio público y que ha permitido que se discrimine a los hombres con total impunidad a la hora de coger un taxi.

Según el razonamiento de servitaxi, la empresa que ha perpetrado el atropello idea de una taxista, esto se hace por una mayor comodidad de las mujeres y según su portavoz, nadie ha llamado para protestar. También apunta que pretenden contratar más mujeres taxistas en los próximos días, lo que supone otra medida discriminatoria contra el hombre.

Me imagino que este responsable de servitaxi no se ha parado a pensar que las mujeres llevan cogiendo taxis desde que existe ese servicio, que los taxistas están perfectamente identificados, y que no cuela lo de la comodidad, si para ello se discrimina a alguien a la hora de prestarle un servicio. ¿Lo siguiente que será?, ¿calles para mujeres?, ¿bares para mujeres?, ¿doctoras para mujeres?, seguro que también se sienten mas cómodas.

Me pregunto qué pasaría si la iniciativa hubiese sido al contrario y si el representante de la empresa dijese que se hacía para mayor comodidad de los hombres. Me imagino que no es necesario que os diga como oiríamos el grito en el cielo que pondrían las feminazis y la ministra de Igual-da.

Poco mas se puede decir sobre este tema, excepto apuntar como quedaran retratadas e invalidadas las usuarias de este servicio a la hora de hablar sobre discriminación.

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Que fácil es salvar una vida

Curiosa historia la que podíamos escuchar en la COPE, como salvar una vida con un simple teléfono gratuito en las cajas del test de embarazo. Deciros que esta medida la puso en marcha una asociación llamada Línea de Atención a la Mujer, la iniciativa trata de poner el teléfono gratuito 900 500 505 en las cajas de test de embarazo con el objetivo que aquellas mujeres que solas o con problemas y dudas ante un embarazo deseado o no, tenga la oportunidad de hablar con ellos y que le den la mejor información de primera mano y las razones suficientes para que esta mujeres descarten el aborto. En concreto hablaban de Natalia, una chica Asturiana de 21 años que tras realizar el test y darle positivo, contacto con una clínica abortista para finalizar con su embarazo y evidentemente con la vida de su bebe, ya con su cita y viendo que le rondaban muchas dudas por la cabeza decidió llamar al teléfono, donde después de hablar con ella concertaron una cita. En la cita se presentaron dos mujeres que intentaron convencerla de que no acabase con la vida de su bebe, pero sus intentos fueron en vano, decidió seguir adelante pero las dudas le seguían rondando, por lo que solicito en la clínica que si le podían mostrar una ecografía del bebe, evidentemente la clínica se negó y viendo las dudas que tenia intento adelantar la cita, me imagino yo que con la intención de no perder una clienta. La chica ante la negativa llamó de nuevo al teléfono y volvió a ser atendida por estas mujeres, después de hablar con ellas decidió seguir adelante con el embarazo y hoy ella y su pareja son unos padres felices con su niña que nació el pasado Septiembre. A veces es más fácil de lo que parece salvar una vida, la falta de información y apoyo de las administraciones para seguir adelante con un embarazo y en cambio el apoyo de estas para terminar con los mismos, propicia el que se acabe con vidas como quien se quita una muela, pero que a muchas dejan secuelas síquicas de por vida.
Esta historia terminó bien, en tu mano esta que la tuya también, llama al teléfono 900 500 505, Línea de Atención a la Mujer, seguro que no te arrepentirás.

Opinión: Julio Alonso.

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